Onze individuele trajecten staan bekend om een sterk talent- en ervaringsgerichte aanpak. Je ontdekt, toetst en waardeert je talent. Je leert waar om jouw talent gevraagd wordt en dus tot zijn recht komt. Je maakt werk van je dromen en stelt je loopbaankompas daar op af. Je bouwt een netwerk op in de richting waarin je wilt groeien en kan onze gevarieerde community van Blik-Opener ambassadeurs hiervoor benutten. Je groeit op professioneel en persoonlijk gebied en gaat je loopbaanvraag in een nieuw perspectief zien. Om vervolgens een daarbij passende stap te zetten. Een talent en potentieel test kan bijdragen aan een verdere aanscherping van je zoekrichting.

In het traject ben je zelf aan zet. Jij vaart je eigen koers en geeft aan waar aandacht aan gegeven moet worden en waar bijsturing nodig is. Je zult in je eigen (werk)omgeving aan de slag gaan om je nieuwe ideeën te toetsen.

Wil jij investeren in jezelf en je talent een kans geven om volledig tot bloei te komen? Neem dan contact met ons op voor een kennismakingsgesprek.

De beat van een individueel coachtraject volgt tenminste de volgende fasen:

1. De ontmoeting
Ontdek je sterktes – Wat is je talent? Wat is je aanbod?

Eigenlijk maak je hierin even pas op de plaats. Het is belangrijk om voor jezelf in kaart te brengen hoe je loopbaan tot nog toe is verlopen. Welke ervaringen zijn opgedaan en welke wensen en verlangens je hebt wat betreft je volgende baan. Met welk talent ben je toegerust en in welke omgeving kom je het best tot je recht? Wie ben ik, wat heb ik in de aanbieding en wat wil ik, zijn de leidende vragen.

Aan de hand van een QuickScan en eventueel het Strengths Finder-assessment wordt na 1 a 2 gesprekken een persoonlijk/professioneel profiel opgesteld dat helpt bij het opstellen van je campagneplan.

2. De ontdekking
Verbeeld je droom – Wat is je verlangen? Wat wil je uitvergroten? Waar wil je aan bijdragen in de wereld?

3. De confrontatie
Laat jezelf zien – Hoe presenteer je jezelf? Wat houd je terug/verborgen? Hoe kom je vooruit?

4. De verovering
Vergroot je netwerk – Wie wil je ontmoeten? Wat heb je nodig om een volgende stap te zetten?

In deze fase wordt doelgericht toegewerkt naar het verwerven van de nieuwe baan. Welke bedrijven ga je benaderen en met welke strategie? Open sollicitaties en in de breedte solliciteren zijn over het algemeen weinig effectief. De klemtoon ligt dan ook op netwerken en thematisch solliciteren. Dit betekent gesprekken aangaan met de mensen die belangrijk zijn in de door jouw gekozen richtingen. Samen wordt er een actielijst opgesteld en worden onder andere vanuit ons netwerk openingen geboden. Gesprekken worden voorbereid, geoefend en na afloop geëvalueerd. Taart eten we als je nieuwe bestemming is bereikt!

Voor wie is dit bedoeld?

Voor wie met vragen rondloopt over zichzelf, over de wereld en het snijvlak daartussen. Voor jonge mensen die op zoek zijn naar een totaal andere benadering van hun carrière. of voor senioren die uit de sleur willen treden. Voor wie wil werken vanuit zichzelf en niet voor een ander. Voor starters die in de stroom zitten van ‘het gaat allemaal goed en snel en je bent jong en je moet door’, maar zich afvragen waarom en waarvoor? Voor junioren en senioren die de arbeidsmarkt willen verkennen, maar geen handvaten hebben. Voor twintigers die durven dromen, durven kiezen, vol energie zitten en in een professionele setting de koers voor de komende jaren uitstippelen. Voor mensen die hun eigen capaciteiten serieus nemen en uitdaging niet schuwen of toe zijn aan een nieuwe. Kortom:

Voor diegenen die op zoek zijn naar een vervullende invulling van hun dag en voor minder geen genoegen nemen.

Een eerste oriënterend gesprek is natuurlijk altijd mogelijk. Samen kijken we naar het meest geschikte traject voor je. Soms is dat een volledig loopbaanbegeleidingstraject soms volstaat een aantal sparrings momenten

Mensen die financieel even vastgelopen zijn en daardoor minder bewegingsruimte voelen kunnen een beroep doen op ons solidariteitsfonds.